雇员在从事雇佣活动期间若发生单方事故，导致他人损伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这一原则基于雇佣关系中的责任归属，即雇员在执行工作任务时造成的损害，应由雇主来承担后果。
1.具体而言，如果雇员在雇佣工作期间不慎造成他人伤害，无论是否因雇员的过失，雇主都应首先承担赔偿的责任。
2.若雇员的行为属于故意或者有重大过失，导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
3.这是因为，虽然雇主有责任保障工作场所的安全，但雇员的极端不负责任行为也应受到相应的法律制约。
值得注意的是，如果雇员在交通事故中导致他人死亡，雇主和雇员都可能需要承担责任，其中雇主主要承担民事责任，即赔偿责任，但在特定情况下，刑事责任也可能由雇员个人承担。
找法网提醒，虽然上述内容主要基于雇佣关系中的一般原则，但关于雇主赔偿责任的法律规定，在中国法律体系中也有明确体现。
1.在雇员因工作原因造成他人损害的情况下，雇主通常被视为责任主体，需要承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护受害者的权益，确保他们能够得到及时的赔偿。
2.同时，法律也允许雇主在承担赔偿责任后，向有故意或重大过失行为的雇员进行追偿，以维护雇佣关系的公平性和正义性。
需要注意的是，具体的法律规定可能因地区和案件类型的不同而有所差异，因此在实际操作中，应咨询专业律师以获取准确的法律意见。
