工具致伤责任可能由单位承担。根据法律规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务过程中，因操作工具不当或其他工作原因造成他人损害，那么这一侵权责任应由用人单位来承担。
作为受害者的第三方，可以直接向造成损害的员工的用人单位主张赔偿。同时，法律还赋予了用人单位在承担责任后，向具有故意或重大过失的工作人员进行追偿的权利。
找法网提醒，在探讨用人单位致伤责任时，我们不得不提及《民法典》中的相关规定。
1.根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，用人单位需承担侵权责任。
2.值得注意的是，这里的“执行工作任务”是一个广义的概念，它不仅包括直接的工作任务，还可能包括与工作任务相关的预备性或收尾性工作。
因此，用人单位在员工管理上应严格规范，确保员工在执行工作任务时遵守安全操作规程，以减少潜在的法律风险。
在劳务派遣这一特殊用工形式下，致伤责任的划分变得更为复杂。
1.根据《民法典》的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
2.劳务派遣单位也并非完全免责。如果劳务派遣单位在选任、培训或管理被派遣员工方面存在过错，导致被派遣员工在执行工作任务时致人损害，那么劳务派遣单位也应承担相应的责任。
