在工厂工作期间受伤，若员工已购买了意外伤害保险，那么在保险赔付之外，工厂确实有可能需要承担额外的误工费支付责任。
虽然意外伤害保险可以为员工提供一部分经济保障，但其赔付范围通常不包括误工费。除非保险合同中有特别约定，否则意外险不会赔付因受伤导致的收入损失。
找法网提醒，关于意外险误工费赔付的问题，在我国法律中有明确规定。
1.意外伤害保险主要负责的是因意外伤害导致的医疗费用、护理费用、营养费用等赔付。对于误工费，除非保险条款中有特别约定，否则意外险通常不会进行赔付。
2.如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为意外伤害，那么员工可能无法从意外险中获得误工费的赔偿。然而，这并不影响员工根据劳动法等相关法律法规，向工厂主张误工费的支付。
从法律角度来看，工厂员工在工作期间受伤，若因此导致无法正常工作，工厂作为雇主应承担一定的责任。
1.根据司法解释的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，员工因工作受伤而误工的，有权要求工厂支付相应的误工费。
2.工厂在支付误工费时，应考虑员工的实际收入状况以及误工时间，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在需要时向工厂主张权益。
