劳务合同期满不续签，不需要支付补偿金。劳务合同本质上属于民事合同范畴，其终止遵循的是双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。
当劳务合同到期且双方未达成续签协议时，可以依据合同中的约定来解除劳务关系，而无需支付额外的补偿金。
找法网提醒，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
1.主体不同：劳动合同的主体具有特定性，即劳动者与用人单位之间；而劳务合同的主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
2.主体地位不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动关系中具有双重性地位；而劳务合同的双方主体间仅存在财产关系，彼此地位平等，无从属性或隶属关系。
3.主体待遇不同：劳动合同中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等；而劳务合同中的提供劳务者一般只能获得劳动报酬，且法律对劳务合同的雇佣方未课加特别的义务。
4.合同内容不同：劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小；而劳务合同的主要内容则由双方协商决定，体现了较强的意思自治。
5.合同形式不同：劳动合同应当采用书面形式，且法律对签订时间有明确要求；而劳务合同则一般没有这种要求。
6.适用法律不同：劳动合同由劳动法律、法规来调整；而劳务合同则主要由《中华人民共和国民法典》来调整。
7.纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷发生后，应先进行劳动仲裁，不服仲裁时方可提起诉讼；而劳务合同纠纷则可直接协商解决或提起诉讼。
