劳动局投诉电话是管用的，只要真的存在劳动纠纷，拨打劳动局投诉电话就是有效的途径。
1.劳动局作为负责管理和调解劳动纠纷的政府机构，其设立的投诉电话正是为了方便人民群众在遇到劳动问题时能够及时寻求帮助和解决方案。
2.通过拨打劳动局投诉电话，劳动者可以反映自己遇到的问题，劳动局会依据相关法律法规进行调解和处理，从而维护劳动者的合法权益。
3.在实际操作中，劳动者在拨打投诉电话前，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动局能够更好地了解问题并给出合理的解决方案。
找法网提醒，劳动局投诉电话的受理范围主要涵盖各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工作时间和休息休假纠纷等。劳动者在遇到这些问题时，都可以通过拨打劳动局投诉电话来寻求帮助。
1.具体来说，如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、未签订劳动合同等，都可以通过劳动局投诉电话进行举报和投诉。
2.劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的调解或处罚措施。
3.劳动者在辞职过程中遇到用人单位拒绝办理辞职手续、拖欠工资等问题时，也可以拨打劳动局投诉电话进行求助。劳动局会依据相关法律法规为劳动者提供必要的支持和帮助。
除了处理劳动纠纷外，劳动局还承担着多项其他职能和服务。
1.劳动局负责综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业和涉外就业工作，推动劳动力资源的合理配置和开发利用。
2.同时，劳动局还负责职业技能培训和职业技能考核鉴定工作，提升劳动者的职业技能和就业竞争力。
3.在劳动关系协调工作方面，劳动局负责企业劳动合同鉴证、劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，维护劳动关系的和谐稳定。
4.劳动局还依法行使劳动行政监督检查权，监督检查企业劳动法律、法规的执行情况，并处理劳动关系方面的群体性突发事件。
