员工打架可以罚款吗
更新时间：2025-07-22 15:30
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导读：
员工打架，单位是不可以罚款的，因为单位没有罚款的权力。员工打架行为违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司可依据这些规章制度进行相应处理。
一、
员工打架可以罚款吗
员工打架一般不可以罚款。从法律层面看，罚款本质上属于行政处罚权，而公司并非行政机关，不具备行政处罚主体资格，没有法定权力对员工实施罚款。
1.若员工打架行为违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司可依据这些规章制度进行相应处理。比如，根据规定对涉事员工进行警告、降职、解除劳动合同等。
2.但前提是公司的规章制度需符合法律规定，内容合理、程序合法，且已向员工公示告知。
3.如果员工打架给公司造成了直接经济损失，如损坏公司财物等，公司可以要求员工赔偿损失。赔偿方式可以通过与员工协商，从工资中合理扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、
违规解除劳动合同补偿标准
找法网提醒，当用人单位违规解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
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在厂里打架罚款2000千合理吗
根据劳动法和相关法规，工厂对员工打架行为进行处罚需要符合以下条件才具有合法性：
首先，工厂的规章制度中必须明确规定打架属于违纪行为，并载明相应的处罚标准。这些规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。
其次，2000元的罚款金额明显过高。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位对劳动者造成的经济损失赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议您可以：
1. 要求工厂出示书面的处罚依据和计算标准
2. 核对工厂规章制度是否经过合法程序制定
3. 如认为处罚不合理，可向当地劳动监察部门投诉
4. 保留工资条等相关证据
如果工厂无法提供合法依据，您有权拒绝支付过高罚款。必要时可以通过劳动仲裁维护自身权益。
工地员工吵架罚款1000元合法吗
公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定；或者劳动者也可以去申请调解组织调解、或依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
