事业单位绩效工资是不可以不发的。劳动者在完成相关任务后，有权获得绩效工资。这是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位必须依法支付。
如果用人单位拖欠劳动者的绩效工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
找法网提醒，不发工资条给劳动者，用人单位将承担一定的法律后果。
1.如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
2.不发工资条会对劳动者构成侵权，因为员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3.如果用人单位未能提供，劳动者可以要求单位提供，并据此了解自己的工资情况。
公务员是享有绩效工资的。绩效工资作为公务员工资的组成部分，是根据公务人员作出的贡献与实际绩效进行分配的。
《中华人民共和国公务员法》第八十条中明确规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，其中奖金就是根据公务员的定期考核结果来确定的。
