生育津贴已经到公司账户了,如果离职公司会不会不给发
更新时间：2025-07-27 12:35
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导读：
生育津贴已入公司账，离职后公司不会不给发，公司应按规定发放。这是女职工产假期间的待遇，与单位上年度月平均工资相关。符合条件者，离职后公司无权扣发。
一、
生育津贴已经到公司账户了,如果离职公司会不会不给
生育津贴已经到公司账户，如果此时离职，公司原则上应当按照相关规定发放给劳动者。
1.生育津贴是女职工在产假期间享有的一项待遇，其支付标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。
2.值得注意的是，公司在劳动关系存续期间有代扣代缴社会保险的义务，但这并不意味着公司可以随意扣发生育津贴。
3.生育津贴的发放应遵循相关法律法规，如《社会保险法》的相关规定。如果公司无故扣发生育津贴，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。
二、
公司不发生育津贴怎么办
找法网提醒，如果公司不发放应得的生育津贴，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
2.劳动者还可以根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，向法院提起诉讼或申请仲裁。
(1)该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、
公司与子公司分公司关系
公司与其子公司、分公司之间存在着明确的法律关系。
1.公司可以设立子公司。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系。
2.公司也可以设立分公司。分公司是在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司没有自己的名称、章程和财产，其民事责任由总公司承担。
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生育津贴社保局已经给公司了，但是公司拖着不给我怎么办
如果生育津贴社保局已经给公司了，但是公司拖着不给，可通过以下方法维权：
1. **与公司协商**：先尝试与公司相关部门，如人力资源部或财务部进行沟通，明确告知公司支付生育津贴是其法定义务，要求公司尽快发放。了解公司拒绝支付或拖延的原因，看是否存在误解或其他问题，争取通过协商解决。
2. **向劳动监察部门投诉**：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、生育证明、津贴发放记录、与公司沟通的记录等，反映公司克扣生育津贴的情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可对其进行处罚。
3. **申请劳动仲裁**：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决公司支付生育津贴及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
4. **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付生育津贴及可能产生的赔偿金等。
在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、生育证明、与公司沟通的记录等，以保障自身权益。
