长春市劳动仲裁咨询电话是当地12333劳动保障维权热线。
1.如需咨询劳动仲裁相关事宜，劳动者可以拨打此热线进行询问，或者通过拨打当地114查询具体的劳动仲裁部门联系方式。
2.劳动者在面临劳动争议时，有权选择申请仲裁或向有关部门投诉，具体采取哪种方式，或是两种方式并用，需根据争议的具体内容来决定。
(1)劳动监察属于行政执法范畴，劳动监督机关在处理劳动争议时，一旦作出处理决定，该决定立即发生法律效力，相关单位和个人应立即执行。
(2)若有关当事人对处理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼，但在复议或诉讼期间，不影响决定的执行。
找法网提醒，劳动仲裁与人事仲裁在性质和处理对象上存在明显区别。
1.劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的行为。其处理对象主要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议。
2.人事争议仲裁则是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。虽然两者在处理程序上有一定的相似性，但处理对象及法律依据等方面存在显著差异。
因此，在面临劳动争议时，劳动者应根据争议的具体性质选择合适的仲裁机构进行申请。
如遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，劳动者可以向当地劳动局进行投诉。
1.投诉时，劳动者应带上能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。投诉电话一般为当地劳动保障维权热线，如长春市可拨打12333进行咨询和投诉。
2.在投诉过程中，劳动者应详细说明用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并提供相关证据材料。
3.劳动局在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、对用人单位进行行政处罚等。
4.劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
