小产假工资怎么扣一半不合理。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着在小产假期间，女职工的工资应当保持不变，不应被降低或扣除。
2.如果已经参加生育保险，那么女职工小产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3.若用人单位未缴纳生育保险费，则应当按照女职工产假前的工资标准支付其小产假期间的工资。
找法网提醒，小产假工资的计算方式及标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。具体来说，小产假工资的计算方式分为两种情况：
1.已经参加生育保险的女职工，其小产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
2.未参加生育保险的女职工，其小产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
小产假的天数也根据流产时间的不同而有所区别，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
