当劳动者发现公司存在违反劳动法的行为时，可以采取以下步骤进行举报：
1.劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，劳动者可以向其反映公司存在的违法行为，并提供相关证据。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好仲裁裁决书、起诉书以及相关证据，并到基层法院立案庭立案。
3.法院在同意立案后，会发放同意立案回执，并安排开庭传票。在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备开庭陈述词、证据材料和应对被告可能提出的问题的预案。
找法网提醒，劳动者举报公司违反劳动法的行为，其法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条明确规定了用人单位在特定情形下应依法给予行政处罚、承担刑事责任以及赔偿责任。
2.该法第二十九条也规定了劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。
劳动者在举报公司违规时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其具体流程如下：
1.当事人需要向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书中应明确写明争议的事实、理由和请求事项。
2.仲裁委员会在收到申诉书后，应当自七日内做出受理或者不予受理的决定。对于符合受理条件的案件，仲裁委员会将立案并通知当事人。
3.仲裁庭在开庭前，应当于开庭的四日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。这样可以确保当事人有足够的时间准备和参加庭审。
4.在仲裁庭审中，仲裁庭会先行调解，即在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解不成，仲裁庭将进行裁决。
5.调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果裁决劳动争议案件，仲裁庭将实行少数服从多数原则进行裁决。
