轻微工伤有什么待遇

　　轻微工伤的待遇包括停工留薪期内的工资福利、必要的护理以及相关的医疗费用报销等。

　　1.在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认需要延长，可以适当延长。

　　2.如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

　　找法网提醒，轻微工伤的赔偿项目及标准，虽然可能因具体伤情和地区政策的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

　　1.停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　2.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　3.护理费：工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需按标准支付护理费。

　　4.其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。

　　需要注意的是，虽然轻微工伤可能未达到伤残等级，但受伤职工依然有权享受上述待遇和赔偿。