未交社保可以离职吗
更新时间：2025-07-05 03:15
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导读：
未交社保，劳动者可以离职。据《劳动合同法》规定，用人单位未缴社保，劳动者有权解除劳动合同，且此离职行为受法律保护，是合法正当选择。
一、
未交社保可以离职吗
未交社保，劳动者是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
二、
公司不交社保如何赔偿
找法网提醒，如果公司不交社保，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位进行经济补偿。
1.依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及后续规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、
未交社保的法律依据
未交社保的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.其中，《劳动合同法》第三十八条明确列出了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中就包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
2.而《中华人民共和国劳动法》则进一步规定了用人单位因未缴纳社会保险费而需向劳动者支付经济补偿的具体条款。
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公司未交社保可以直接离职吗
对公司未交社保的情况，劳动者应先与公司沟通并要求补缴。如若协商无果，可以依据法律规定解除劳动合同。在要求补缴或解除合同的过程中，劳动者应保留相关证据。具体操作建议咨询法律专业人士，以确保个人权益得到充分保障。
公司未交齐社保可以辞职吗
公司未交社保并不意味着您可以立即辞职。建议您首先与公司沟通，要求补缴社保。若公司不采取补救措施，您应提前三十天书面通知公司离职意向，并确保离职手续完备。离职后，如有需要，可依法向劳动仲裁机构申请经济补偿。请注意，不同情况下的处理方式可能略有不同，建议咨询专业律师以维护自身权益。
