公司离职后拖欠工资可以要求赔偿吗

　　公司离职后，若遭遇拖欠工资的情况，劳动者是可以要求赔偿的。拖欠工资，即用人单位违反了法律规定，未能在与劳动者约定的时间内支付工资。

　　这一行为明确侵害了劳动者的合法权益。无论用人单位实行的是月薪制、小时工资制、日工资制还是周工资制，都应依照约定按时足额发放工资。

　　找法网提醒，关于拖欠工资的法律规定，主要体现在对用人单位支付工资时间的要求上。

　　1.用人单位应当每月至少发放一次工资，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

　　2.对于实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；而对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，则应依照与劳动者的约定，按小时、按日或者按周发放工资。

　　这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖延或拒绝支付工资。若用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维权，要求赔偿。

　　面对拖欠工资问题，寻求专业律师的帮助是明智之举。

　　1.律师熟悉法律，能够为你提供专业且全面的法律意见，帮助你理清权益和义务的纠缠，明确维权的法律依据和途径。

　　2.律师可以作为你与用人单位、法庭之间的桥梁，代表你陈述观点和请求，积极捍卫你的权益。他们具备丰富的诉讼经验和专业知识，能够为你争取最好的结果。

　　3.律师还能帮你节省时间和精力，处理繁琐的法律程序和文件，让你能够专注于其他重要的事情。