教师工伤应由社会保险行政部门进行认定，具体来说，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果根据相关规定，应当向省级社会保险行政部门提出申请的，也应当按照属地原则，向用人单位所在地的市级社会保险行政部门进行申请，这一流程确保了工伤认定的专业性和地域管理的便捷性。
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。其认定标准主要包括以下情形：
1.职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作而负伤的。
2.职工经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作而负伤的。
3.职工在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5.职工因履行职责遭致人身伤害的。
6.职工从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动而负伤的。
7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8.职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9.职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.法律、法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
这些标准涵盖了职工在工作中可能遇到的各种伤害情况，为工伤认定提供了明确的依据。
工伤认定的相关法律依据主要包括《工伤认定办法》和《工伤保险条例》。
1.《工伤认定办法》第三条明确规定，应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
这一规定确保了工伤认定申请的受理和办理具有明确的管辖范围。
2.《工伤保险条例》第十四条则详细列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
找法网提醒你，这些规定为工伤认定提供了具体的法律依据和判断标准。
综上所述，工伤认定是一项严肃的法律程序，需要遵循明确的法律依据和认定标准。职工在遭受工伤后，应及时向社会保险行政部门提出认定申请，以维护自己的合法权益。
