孕期公司搬迁没有赔偿，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
1.经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒，搬迁补偿的法律依据主要是《劳动合同法》及相关法律法规。
1.当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，公司需依法解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。
2.若搬迁过程中存在违反劳动法律法规的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工还有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
孕期员工在公司搬迁过程中的赔偿标准及流程与普通员工基本相同，但需特别关注孕期员工的特殊保护。
1.补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限计算经济补偿。在计算月工资时，应确保包括孕期员工在内的所有员工都能获得公平、合理的待遇。
2.补偿流程一般如下：
(1)公司需与员工就搬迁事宜进行沟通，并尝试就劳动合同变更达成协议。
(2)若无法达成协议，公司需提前通知员工解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿。
