工厂辞工不批时，劳动者可通过以下合法途径解决：
1.明确法律规定：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需工厂批准。此为法定权利，工厂无权阻挠。
2.协商与沟通：若工厂拒绝，劳动者可先与人事或管理层协商，说明法律条款并要求配合办理离职手续。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、短信），作为后续维权证据。
3.申请劳动仲裁或投诉：
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂依法办理离职并结清工资、经济补偿等。仲裁期间需提交劳动合同、辞工申请等材料，证明已履行法定程序。
4.法律救济途径：若仲裁结果仍不理想，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。同时，建议劳动者在离职前完成工作交接，避免因程序瑕疵影响赔偿主张。
1.员工在试用期辞职时，同样不需要用人单位的批准，只要按照正常流程辞职即可。即使用人单位不批准，员工也可以在试用期提前三日通知后离职。
2.如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。
劳动者还可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
因此，对于试用期辞职不批的情况，员工同样有明确的法律途径来应对。
找法网提醒，当劳动者已经提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，如果用人单位仍然不批准辞职，劳动者可以在通知期间届满后完成工作交接手续并强制离职。
1.劳动者已经履行了法律规定的通知义务，无需再等待用人单位的批准。
2.劳动者需要保留好自己依法提出辞职的证据，以备不时之需。
3.在离职过程中，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，对于辞工不批自动离职的情况，劳动者应当了解自己的法律权益并采取适当的行动来维护自己的利益。
