当工地没有给工人上保险时，工人有多种途径来维护自己的合法权益：
1.工人可以直接要求所在单位购买工伤保险，这是保障工人权益的基本措施。如果单位拒绝或不予理会，工人有权向社保行政部门举报。
(1)社保行政部门在接到举报后，会责令单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
(2)从欠缴之日起，单位还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对单位未按时缴纳工伤保险费的一种惩罚性措施。
2.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位如果未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，即使单位未购买工伤保险，工人仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
找法网提醒，在未买保险的情况下发生工伤，工人的认定与赔偿问题依然可以得到解决。
1.只要员工与单位之间存在劳动合同，或者能够证明双方存在劳动关系，即使单位未购买工伤保险，员工的事故仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
这些待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。
2.如果单位不承认与员工存在劳动关系，而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在，那么员工可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。
这种索赔方式的具体项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费以及精神损失费等。
这两种处理方式都为未买保险出工伤的员工提供了有效的救济途径。
进行工伤认定时，需要准备一系列的材料，并按照规定的流程进行操作。虽然具体所需材料和流程可能因地区而异，但通常包括以下几个方面：
1.员工需要提供身份证明、劳动合同或劳动关系证明等材料，以证明自己的身份和与单位的劳动关系。
2.员工还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，以证明自己所受的伤害属于工伤范畴。根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如事故现场照片、证人证言等。
3.在准备好所需材料后，员工需要按照规定的流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果员工对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。
5.工伤认定的具体流程和所需材料可能因地区而异，因此在实际操作中，建议员工咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
