公司关闭时，如果要进行解散，就需要与员工解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定来处理相关事宜。
1.公司应当按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
(1)如果公司没有提前三十天书面通知员工本人，那么除了经济补偿外，还应当再支付员工一个月的工资作为赔偿。
(2)如果公司已经提前三十天书面通知了员工，那么就不需要再额外支付这一个月的工资。
2.在处理这一过程中，公司应当严格遵守劳动合同法的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的权益，以便在必要时维护自己的利益。
找法网提醒你，公司解聘员工的补偿标准主要取决于解聘的性质。
1.如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限计算：
(1)满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；
(2)劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
(3)工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
2.月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资，但最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
3.如果是非法辞退，公司则应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。这意味着，非法辞退的代价将远高于合法辞退，因此公司在解聘员工时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。
公司不用员工时，可以通过多种方法与劳动者解除劳动合同。
1.公司可以与劳动者协商解除，这是一种相对温和且双方都能接受的方式。
2.如果劳动者存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3.如果存在无过失性辞退情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位也可以提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同。
4.在具体操作时，公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的程序合法、合规。
5.公司也应当注重与员工的沟通与交流，尽可能减少因解除劳动合同而产生的矛盾和纠纷。
