工伤鉴定之前可以不去上班吗

　　工伤鉴定之前，员工在特定情况下可以不去上班。具体而言，工伤员工在停工留薪期内是可以不用上班的。

　　1.这段期间是考虑到员工因工伤需要接受治疗和恢复，无法正常工作。停工留薪期的长短取决于员工的伤情，伤势不同，休息时间也不同。

　　2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　找法网提醒，工伤鉴定的最佳时间通常是在职工经治疗伤情相对稳定后，但仍存在残疾、影响劳动能力时进行。

　　1.一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行。然而，如果医疗期尚未满，但工伤职工的病情已经处于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。

　　2.由于工伤对人体致残的情况和结局千差万别，因此进行鉴定的最佳时间并不统一。在实际操作中，需要根据个人的实际情况和伤残性质、健康恢复状况等因素进行具体判断。

　　工伤致残的情况大致可以分为三类：器官损伤、功能障碍和职业病损伤。

　　1.器官损伤：这是指工伤造成某人体器官或肢体的直接损伤或缺失，如手部被机器绞断等。另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以归入器官损伤范畴。

　　2.功能障碍：功能障碍是指工伤导致的人体功能受损，影响正常工作和生活。

　　3.职业病损伤：职业病损伤与意外事故造成的工伤致残不同，它主要是内科伤害，且病情可能在不同时间发生变化。