公司乱罚款时，受害人可以找劳动行政部门投诉，同时也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.劳动行政部门作为负责劳动保障相关事宜的政府机构，对于用人单位侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，具有监管和处理的职责。
2.劳动者在遭遇公司乱罚款等侵害行为时，有权向该部门投诉，寻求其介入并维护自身合法权益。
3.劳动仲裁委员会也是解决劳动争议的一个重要机构，劳动者在投诉无果或希望通过更正式的途径解决争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
投诉公司乱罚款的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.发生劳动争议时，当事人可以通过多种途径解决争议，其中包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。
2.对于公司乱罚款这类侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以依据该法向劳动行政部门投诉，或者选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，也有权向劳动保障行政部门举报。
4.劳动保障行政部门在接到举报或投诉后，应当为举报人保密，并对举报属实的情况进行查处，必要时给予举报人奖励。
找法网提醒你，除了向劳动行政部门投诉和向劳动仲裁委员会申请仲裁外，劳动者在面对公司乱罚款等侵害行为时，还可以考虑通过其他途径来维护自身权益。
1.劳动者可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议，如果协商无果，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
2.劳动者还可以通过社交媒体、消费者协会等渠道曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力，从而促使公司改正错误行为并赔偿劳动者的损失。
3.在必要时，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。
综上所述，面对公司乱罚款等侵害行为时，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自身权益。在采取行动前，劳动者应当充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自己的行动合法有效。
