工作中皮肤过敏，如果能够确定是工作原因导致的过敏，且过敏源存在于工作环境中，那么这种情况是能够认定为工伤的。
1.工伤是指职工在生产劳动或者工作中因直接或者间接的事故等受到伤害的情形。
2.根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并非一成不变，而是需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活衡量。
因此，如果劳动者在工作中因接触某些物质导致皮肤过敏，且这些物质是工作环境中存在的，那么劳动者就有权申请进行工伤鉴定，以确认是否构成工伤。
找法网提醒，关于工伤认定的时间，法律有明确的规定。
1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.如果用人单位在上述期间内未申请工伤认定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。
这个1年的期限为除斥期间，过期则无法再申请。因此，劳动者在发生工伤后，应及时了解并行使自己的权利，以免错过申请时限。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
1.因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的。这包括在工作时间内，因执行工作任务或操作机器设备等原因导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前进行设备检查或下班后清理工作区域时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因维护公司利益、制止违法行为等受到的暴力伤害。
4.患职业病的。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工因出差、参加会议等外出期间因工作原因受伤或失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括员工在上下班途中因交通事故受伤，且事故责任不在员工本人。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
