店铺撤店时，确实需要提前告知员工。这是因为撤店往往意味着劳动合同已无法继续履行，用人单位有责任及时通知员工并处理相关的劳动合同解除事宜。
1.在撤店的情况下，用人单位不仅需要通知员工解除劳动合同，还需依法为员工出具终止劳动合同的证明。
2.用人单位还需依法支付经济赔偿金给员工，作为对其失业期间生活的一种补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒，如果店铺撤店时未提前通知员工，用人单位将承担相应的法律责任。
1.未通知员工解除劳动合同可能导致员工在不知情的情况下继续工作，或者面临突然失业的风险，这将对员工的生计造成严重影响。
2.用人单位未依法出具终止劳动合同的证明或未支付经济赔偿金，也将构成对法律的违反。
在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括补发经济赔偿金、支付违约金或进行其他形式的赔偿。
对于员工主动辞职的情况，确实需要提前通知用人单位。
1.根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位一定的准备时间，以便其能够及时调整工作安排和人员配置。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；或者当用人单位存在暴力、威胁等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
