公司恶意停工停产，《工资支付暂行规定》明确指出，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这一条款为员工在面对公司恶意停工停产时提供了法律保障。若公司无合理理由停工停产，且未按照劳动合同规定支付工资，员工有权依据此规定向相关部门投诉或寻求法律援助。
找法网提醒，停工停产期间，员工工资的支付问题备受关注。《工资支付暂行规定》第十二条详细规定了此情况下的工资支付标准。
1.具体而言，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3.若劳动者未提供正常劳动，工资支付则应按国家有关规定办理。
这一规定确保了员工在停工停产期间的基本生活需求得到保障。
公司恶意停工停产，不仅损害了员工的合法权益，还可能触犯相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能处以罚款。
2.若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。因此，公司恶意停工停产并拖欠工资的行为，将承担严重的法律责任。
3.员工在遭遇此类情况时，应勇于维护自己的合法权益，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，寻求法律救济。
