开除员工怎么入档案

　　当员工被开除后，单位应依据相关规定，及时将员工的档案进行妥善保管或转移，具体如下：

　　1.如果单位是直接为员工保管档案的，那么在员工被开除后，单位需要将这份档案进行封存，并等待员工的后续安排。一旦员工找到新的工作单位，单位需配合将档案转移到新单位。

　　这一过程确保了员工档案的连续性和完整性，也为员工未来的职业发展提供了便利。

　　2.如果单位将员工的档案委托在人才市场进行保管，那么在员工被开除后，单位需要与人才市场进行沟通协调，将档案的委托保管关系进行变更，由单位委托转为个人委托。

　　这样，员工在找到新工作后，可以凭借与新单位签订的劳动合同，到人才市场办理档案的转托管手续，实现档案的顺利转移。

　　找法网提醒，关于开除员工档案转移的法律规定，主要体现在《企业职工档案管理工作规定》和《劳动合同法》中。

　　1.《企业职工档案管理工作规定》第18条明确规定：

　　企业职工在调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，其所在单位应在1个月内将其档案转交给其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

　　这一规定确保了员工档案在离职后的及时转移，避免了档案的丢失或滞留。

　　2.《劳动合同法》也规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　这一规定进一步强化了用人单位在员工离职后档案转移方面的责任和义务，保障了员工的合法权益。

　　开除员工后，档案的托管是一个关键环节。

　　1.如果员工在离职后立即找到了新的接收单位，那么其档案可以直接转移到新单位进行保管。这一过程需要员工提供与新单位签订的劳动合同等证明材料，以便单位进行档案的转移手续。

　　2.如果员工在离职后一段时间内没有找到新的工作单位，那么其档案就需要暂时存放在能够托管档案的部门，如人才市场等。

　　这些部门会提供专业的档案托管服务，确保员工档案的安全和完整。在存放期间，员工可以随时咨询和查询自己的档案情况，以便及时了解档案的动态和状态。

　　3.对于档案的托管费用等问题，员工也需要与托管部门进行沟通和协商。一般来说，托管部门会根据实际情况制定合理的收费标准，并提供相应的收费明细和票据。

　　4.员工在缴纳托管费用后，即可享受专业的档案托管服务，确保自己的档案得到妥善保管和处理。