工作了十几天想走，劳动者仍然有权利拿到工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，即便是在试用期，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.劳动者在离职前应提前通知用人单位，以避免给用人单位的正常运营带来不必要的干扰或损失。
3.如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这一规定并不影响劳动者获取其已付出劳动所对应的工资的权利。
找法网提醒，通常情况下，公司不能在工资中扣除岗前培训费。为劳动者提供必要的培训是公司的法定义务，相关费用应由公司自行承担。
1.如果公司与劳动者签订了专项培训协议，并约定了服务期，那么当劳动者在服务期内离职时，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
2.但需要注意的是，这一违约金的数额不得超过公司实际提供的培训费用。因此，除非有明确的协议约定，否则公司无权在工资中扣除岗前培训费。
针对离职工资问题，我国法律有明确的规定。
1.劳动者在离职时，有权获得其已付出劳动所对应的全部工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2.具体来说，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3.劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨自己的工资。
