公司搬迁40公里但不跨区，可能有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定：
1.如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且搬迁距离超出了双方约定的合理范围，员工因此拒绝搬迁的，可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
2.经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.如果劳动合同中没有明确规定工作地点或者搬迁并未超出合理范围，且搬迁后劳动合同继续履行，员工拒绝搬迁并选择不辞职的，根据一般规定，可能不予支付经济补偿金。
4.在具体操作中，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，并结合当地法律法规来判断自己是否有权要求赔偿。如果劳动合同内容模糊或者存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
公司搬迁后，员工选择不辞职是否有补偿，这同样取决于多种因素。
1.如果搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，且员工自愿选择在新工作地点继续工作，那么通常情况下是没有补偿的。因为员工没有提出辞职，也就意味着劳动合同仍然有效，公司无需支付经济补偿金。
2.如果搬迁导致了劳动合同的重大变化，如改变了工作地点、工作时间等关键条款，使得员工无法继续履行合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
3.如果搬迁后公司不再提供原有的工作岗位或者工资待遇等条件，导致员工虽然不辞职但实际上无法继续工作，员工同样可以要求公司支付经济补偿金。
4.在面对这种情况时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资单等，以便在必要时向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒，公司搬迁赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿金，其中包括劳动者因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的情形。
2.在公司搬迁的情境中，如果搬迁导致了劳动合同无法继续履行或者劳动合同内容发生了重大变化，员工因此解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
4.《劳动合同法》还规定了其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位违反法律规定解除劳动合同的等。
这些规定为员工在公司搬迁等情形下维护自己的合法权益提供了法律保障。
