工厂搬迁跨市不超20公里有赔偿吗

更新时间:2023-12-01 11:28:16
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工厂搬迁跨市不超20公里有赔偿吗
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    工厂搬迁跨市不超过20公里,根据我国的相关法律法规,劳动者在这种情况下是否能够获得赔偿,主要取决于搬迁过程中是否涉及到劳动合同的解除以及劳动条件的改变。
    2023.12.01 10:34:01
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。
    2023.12.01 09:50:53
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这是看具体的案情,建议诉讼
    2023.11.30 23:47:30
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
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    你好,这种情况要看合同上面的约定
    2023.12.01 08:35:08
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您 好,只要是跨市可 以申请赔偿
    2023.12.01 08:59:23
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 189-8893-5826
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    你好 可以申请劳动仲裁的
    2023.11.30 23:00:37
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好,可以走被迫离职的
    2023.12.01 11:28:16
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助968391 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    解除劳动合同的赔偿金标准是什么
    解除劳动合同的赔偿金标准如下:
    1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.11.30 21:56:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1040832 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
    1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿,按照劳动合同的约定或者法律规定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金或补偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、公司搬迁补偿标准是什么
    公司搬迁补偿标准包括:
    1、被征收房屋价值的补偿;
    2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
    3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
    市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
    2023.11.30 21:57:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1444509 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁,对员工的工作生活影响都不大,公司可以不给予费用的补偿。
    但是如果劳动地点发生了变更的,公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下,员工可协商与单位解除劳动合同,并且要求单位支付相应的经济补偿费用。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.11.30 21:57:14
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,要看是否搬迁去其它地级市
    2023.11.30 22:32:53
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    这是单位的违约,可以据此主张赔偿,申诉。
    2023.12.01 05:27:56
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州
    公司搬迁不超过20公里要补偿
    2023.12.01 09:16:45
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
    2023.12.01 10:16:11
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