面对公司乱扣钱的情况，具体处理如下：
1.劳动者首先应当保持冷静，并着手收集相关证据。证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同以及任何与公司扣钱行为相关的书面或电子材料。
2.一旦证据确凿，劳动者可以拿着这些工资发放凭证和相关证据，向当地的仲裁委员会机关申请仲裁。这一步骤是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
3.在申请仲裁之前，劳动者也可以尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的余地。
但无论沟通结果如何，保留证据并申请仲裁都是必要的，以确保劳动者的权益得到法律的保护。
找法网提醒，关于乱扣钱申请仲裁的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定：
对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十九条也明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这些法律规定为劳动者在面对公司乱扣钱时提供了明确的法律途径和保障。
如果劳动者对仲裁裁决不服，想要提起诉讼，那么需要遵循一定的法律程序和规定。
1.劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过这个期限将丧失起诉的权利。
2.在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，以证明公司存在乱扣钱的行为以及该行为对劳动者造成的损害。
(1)证据材料可以包括工资条、银行流水、劳动合同、仲裁裁决书等。
(2)劳动者还需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
3.在诉讼过程中，劳动者应当积极参与庭审，配合法院的调查取证工作，并遵守法庭纪律。如果法院最终判决劳动者胜诉，那么公司将被要求支付相应的劳动报酬和赔偿。
4.如果公司拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行，以确保自身权益得到切实保障。
