当公司扣押工资时，劳动者为了维护自身权益，需要收集一系列证据来支持自己的主张：
1.应提供在该单位工作的证据，这包括但不限于劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，这些都能直接证明你与单位之间的劳动关系及你的工作情况。
2.要收集关于工资数额以及工资发放时间的证据，工资条、工资卡、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等都是有效的证明方式，它们能清晰地反映出你的工资标准及支付情况。
3.如果单位采取现金支付，通常会有签字领取记录或收据，你可以要求单位提供这些证据来证明你确实已经领取了工资。
4.证人证言也是重要的证据之一，同事或其他相关知情人员的证言可以帮助证明单位扣押工资的事实。
5.任何可以证明单位未支付你工资的其他证据材料都应予以保留，这些都将为你的维权之路提供有力支持。
找法网提醒，针对公司扣押工资的行为，我国有多部法律提供了明确的法律依据。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接明确了劳动者的工资权益及用人单位的支付义务。
2.第八十五条和第九十一条进一步规定了劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查权，以及对侵害劳动者合法权益行为的处罚措施。
3.第九十一条明确列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位若存在这些行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿。
并可能面临支付赔偿金的处罚。
4.《劳动争议调解仲裁法》第九条也为劳动者提供了投诉渠道，当用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
认定公司是否无故拖欠工资，关键在于判断用人单位是否存在正当理由未在规定时间内支付工资。
1.根据相关规定，用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。
2.有一些特殊情况需要注意，如因自然灾害等不可抗力因素导致单位无法正常支付工资报酬的，不能简单认定为无故拖欠工资。
因此，在判断公司是否无故拖欠工资时，应综合考虑各种因素，包括用人单位的经营状况、支付能力、是否存在不可抗力因素等。
