发了被迫解除劳动合同通知书还要上班吗

更新时间:2025-06-09 15:15
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导读:
发了被迫解除劳动合同通知书后,若公司行为违法,劳动者有权要求继续上班。若公司合法解除,则无需上班。违法解除且拒绝履行时,劳动者可要求双倍赔偿。
一、

发了被迫解除劳动合同通知书还要上班吗

  发了被迫解除劳动合同通知书后,如果公司发出的解除合同通知书违反了相关法律规定,即属于违法解除劳动合同,那么劳动者仍有权要求继续上班,并要求公司继续履行劳动合同。

  若公司拒绝履行劳动合同,劳动者可以依法要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。

  只有当劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行时,用人单位才需要依照该法第八十七条的规定支付赔偿金。

  因此,找法网提醒,在收到被迫解除劳动合同通知书后,劳动者应先判断公司解除合同的行为是否合法,再据此决定是否继续上班或采取其他法律措施。

二、

公司注销后合同如何处理

  公司注销后,虽然公司主体已不复存在,但之前签订的合同仍然具有法律效力。因此,公司注销后合同的处理是一个需要谨慎对待的问题。

  1.如果注销公司未通知合同相对方或未对合同履行作出适当安排,合同相对方可以直接起诉公司的原股东或出资人,要求其承担合同责任。

  这是因为,虽然公司主体已注销,但合同的债权债务关系并未因此消灭,原股东或出资人作为公司的继承者,应承担相应的合同责任。

  2.如果注销公司已经通知注销并申报债权,那么合同相对方应按照公司法规定的注销流程处理。

  在此情境下,公司应先归还对外欠款或对合同履行作出适当安排。如果公司未能履行上述义务,合同相对方有权到法院起诉解决争议。

  总之,公司注销后合同的处理应遵循相关法律法规的规定,确保合同双方的合法权益得到保障。

发了被迫解除劳动合同通知书还要上班吗

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寄出被迫解除劳动合同通知书后,是否仍需上班?
处理此问题常见方式为寄出通知后离职或等待回复。若劳动关系已无法维持,建议直接离职;若希望和平解决,可等待用人单位回复,期间保持沟通,确保双方权益。
是发完被迫离职通知书就可以当日就不用去上班了吗
你好,自你发出离职通知之日起,可以不用去上班。但还是要适当配合交接
你好我收到了单位的解除劳动关系通知书还用上班吗
您好,建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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