在面临被迫解除劳动合同的情形时，劳动者需要审慎并准确地书写解除劳动合同通知书。
1.该通知书应当明确表达劳动者的意愿和立场，同时确保内容符合相关法律法规的规定。
2.在书写过程中，劳动者应首先列明自己的基本信息，包括姓名、身份证号、工作岗位等，以便用人单位能够准确识别。
3.劳动者应详细阐述被迫解除劳动合同的原因和事实依据，如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。
4.劳动者应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的日期。
在解除劳动合同通知书中，列明解除合同的理由是至关重要的一环。
1.劳动者应当根据实际情况，选择符合法律法规规定的理由进行列明。
2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、未依法缴纳社会保险费等，都可以作为劳动者解除劳动合同的合法理由。
3.在列明理由时，劳动者应注意客观、真实、全面地反映事实情况，避免夸大或歪曲事实。
在解除劳动合同的过程中，劳动者需要遵循正当的程序。
1.劳动者应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行应对和调整。
2.劳动者应确保通知书的送达方式合法有效，如通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达凭证。
3.劳动者在解除劳动合同后，应妥善处理好与用人单位之间的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
需要注意的是，劳动者在书写解除劳动合同通知书时，应确保内容清晰、准确、完整，避免产生歧义或遗漏重要信息。同时，劳动者还应了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
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