工厂发的工时中介拖欠工资时，劳动者有多种途径可以讨要工资：
1.劳动者可以直接向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理此事。
2.劳动者还可以选择劳动仲裁的方式。当发生劳动争议，且当事人不愿协商或协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决具有法律效力，若中介或用人单位不履行裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼。这一流程为劳动者提供了一个公正、高效的解决纠纷平台。
4.劳动者若持有欠条等直接证据，可以直接向法院提起民事诉讼。法院将依法判决用人单位支付欠款，若用人单位仍不履行，劳动者还可以申请强制执行。
5.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，以促使中介或用人单位尽快支付工资。
找法网提醒，面对黑心中介不发工资的情况，劳动者同样有多种维权途径。
1.可以尝试与中介公司进行协商，寻求和解。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，是劳动者维权的重要依据。
3.劳动者还可以向人民法院请求支付令，以快速解决工资拖欠问题。
4.劳动者还可以向工会求助，工会作为劳动者的代表，将积极为劳动者争取合法权益。
5.若以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了法律保障，明确了劳动争议的处理流程和法律责任。劳动者在维权过程中，应充分了解并合理运用相关法律法规，以维护自己的合法权益。
在未签劳动合同的情况下被拖欠工资，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。这一步骤是劳动者维权的关键，也是证明劳动关系存在的重要依据。
2.若仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分举证，证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资拖欠的事实。
3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定为劳动者提供了额外的法律保障，有助于促使用人单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。
综上所述，无论面对何种情境下的工资拖欠问题，劳动者可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径依法追讨工资，积极运用法律武器维护自己的合法权益。
