老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径迅速寻求解决方案：
1.最直接的方式是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律法规对雇主进行调查，确保劳动者的合法权益得到维护。
他们会协助劳动者要求老板支付拖欠的工资，并采取必要的法律手段促使雇主履行支付义务。
2.还可以咨询当地的法律援助机构。这些机构通常会提供免费的法律咨询和帮助，指导劳动者如何采取合适的法律行动来追回被拖欠的工资。法律援助机构的介入可以大大增强劳动者的维权能力。
3.如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。这包括聘请律师，通过起诉等方式要求老板支付拖欠的工资。
找法网提醒你，面对老板跑路并拖欠工资的情况，劳动者应采取以下措施来追讨工资：
1.向当地公安机关报案。说明雇主“跑路”并拖欠工资的具体情况，警方可能会介入调查，为劳动者提供必要的法律支持和协助。
2.劳动者应积极寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们会对劳动者的案件进行评估，并提供专业的法律建议。这有助于劳动者了解自身权益，并采取合适的法律行动。
3.劳动者还应联系当地劳动保障部门。向他们说明情况并寻求帮助，劳动保障部门可能会提供相关的法律援助，或者协助劳动者申请失业保险等救济措施，以减轻经济压力。
4.劳动者可以寻求其他受害者的支持。如果有其他员工也遭遇了类似情况，可以组织起来共同向有关部门反映问题，提高关注度并增强维权的力量。
当遇到老板欠薪问题时，寻找合适的律师进行法律咨询和委托是至关重要的。以下是一些建议来帮助劳动者找到专业的律师：
1.劳动者可以通过专业的法律平台，来寻找合适的律师。这些平台通常拥有丰富的律师资源和案例经验，能够为劳动者提供准确的法律咨询和建议。
2.在选择律师时，劳动者应关注律师的专业领域和经验。选择那些擅长处理劳动纠纷和欠薪问题的律师，他们通常具备更深入的法律知识和专业技能，能够更好地为劳动者提供法律支持。
3.劳动者还可以通过与律师的沟通来了解其服务质量和专业态度。在咨询过程中，观察律师是否耐心解答问题、是否提供实用的法律建议等，这些都是评估律师是否合适的重要指标。
综上所述，当遇到老板拖欠工资或跑路等问题时，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式，劳动者可以迅速寻求解决方案。
