干完零活后，如果对方不给钱，劳动者可以积极收集能够证明自己给对方提供了劳务的证据，一旦证据确凿，劳动者有权向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.明确仲裁请求：劳动者需要清晰地提出自己的仲裁请求，即要求对方支付拖欠的劳务费用。
2.提供充分证据：劳动者需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，提供与争议事项有关的证据，确保证据的真实性和完整性。
3.了解仲裁管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
因此，找法网提醒，劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一系列的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括以下几类：
1.工作证据：如工装、工牌、工作记录等，能够证明劳动者与对方存在劳务关系，并且已经按照约定完成了工作。
2.证人证言：同事或相关人员的证言，可以证明劳动者的工作情况和对方拖欠劳务费用的事实。
3.书面材料：如合同、协议、结算单等，能够证明双方之间的约定和支付情况。
需要注意的是，劳动者在提供证据时，应当确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的证据。同时，劳动者还需要注意证据的保存和保管，以防证据丢失或损坏。
劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：劳动者需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
2.仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。
如果决定受理，仲裁委员会会向劳动者和用人单位发送受理通知书和开庭通知；如果决定不予受理，仲裁委员会会向劳动者发送不予受理通知书。
3.开庭审理：在开庭审理过程中，劳动者和用人单位都有权进行陈述和辩论，并提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
4.裁决执行：如果仲裁委员会作出裁决，劳动者和用人单位都需要按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，劳动者需要遵守相关的法律法规和仲裁规定，确保自己的权益得到合法维护。
