解除劳动合同后还可以告公司吗

更新时间:2025-05-22 06:25
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导读:
解除劳动合同后还可以告公司,时效期内(劳动关系终止后一年内),只要劳动者在时效期内提起诉讼或申请仲裁,其权益依然可以得到法律的保护。
一、

解除劳动合同后还可以告公司吗

  解除劳动合同后,劳动者还是可以告公司的,有权向公司提起诉讼或申请劳动仲裁,这主要取决于劳动仲裁的时效问题。

  1.按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在劳动关系终止后的一年内,有权向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,以维护自己的合法权益。

  这意味着,即使劳动合同已经解除,只要劳动者在时效期内提起诉讼或申请仲裁,其权益依然可以得到法律的保护。

  2.如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等问题与公司发生争议,那么在劳动关系终止后的一年内,劳动者仍然可以申请劳动仲裁,且不受仲裁时效期间的限制。

二、

劳动仲裁的时效是多久

  劳动仲裁的时效为一年,自劳动争议发生之日起计算。

  1.这一时效规定是劳动者提起诉讼或申请劳动仲裁的重要时间限制。除非劳动者因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会将不予受理。

  2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止后,劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

  这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益,确保劳动者在劳动关系结束后仍能维护自己的合法权益。

解除劳动合同后还可以告公司吗

三、

劳动仲裁的受理范围是什么

  1.劳动仲裁的受理范围主要包括用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。

  2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动仲裁的受理范围。

  找法网提醒,劳动争议仲裁委员会将处理以下劳动争议:

  1.确认劳动关系是否存在的争议;

  2.劳动合同从订立到终止过程中发生的争议;

  3.因用人单位对劳动者进行除名、辞退或劳动者辞职、离职而产生的争议;

  4.关于工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件和劳动待遇方面的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费等经济问题产生的争议。这些争议都可以通过劳动仲裁的方式得到解决。

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解除劳动合同可以告公司吗
对公司解除劳动合同的情况,您可以采取以下步骤维权:一、与公司沟通,了解解除原因;二、如果认为公司解除劳动合同的行为违法,收集相关证据,并向劳动仲裁机构提起仲裁;三、如果仲裁未能解决问题,您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中,请保持冷静,严格依法维权。
协商解除劳动合同后还能起诉吗
当解除劳动合同后,通常情况下您不能继续在该单位工作。如果发现解除程序存在问题或存在争议,您有权利申请劳动仲裁。在仲裁过程中,您需要收集证据、提交仲裁申请并参与庭审。对仲裁结果不满时,您依然可以依法向法院提起诉讼。
签了解除劳动合同协议后还可以起诉吗
针对签署解除劳动合同协议后是否还可以起诉的问题,答案是可以的。如果您选择协商,应和对方当事人坐下来讨论争议点,并努力寻求共识。若选择调解,可以邀请第三方协助双方达成和解。若需仲裁,则应提交争议给仲裁机构进行裁决。最终,如无法通过以上方式解决,您可以向法院提起诉讼。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
你好,可以签订《挂名免责协议》,明确你仅为名义法人和监事,不参与公司经营决策;公司一切债务、税务、法
协议刑警的同意啊,还是和外地刑警联系吧
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
您说对法释(2003)13号第三条“工作人员界定”讨论没意义,结合《规定》第一条按劳动法程序审理来考
郑超律师
郑超律师
2分钟前
需要穷尽手段查找资料,也可以找人证或者立案后申请律师调查令
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
这很可能不可信,正规退款流程一般不会要求卡里有相应余额。这可能是诈骗手段,以退款为由骗取钱财。建议谨
可先确认本省是否将“录取不报到”记入诚信档案,若无此规定则可直接复读;若有规定,可尝试与学校沟通退档
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3分钟前
对方走代位追偿后,若你无力偿还,可能面临被起诉,之后进入强制执行程序,名下财产会被查控处置。解决方案
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