解除劳动合同签完后，在一定条件下是能反悔的，具体来说：
1.如果双方签订的是劳动合同解除意向书，这通常被视为双方对于解除劳动合同的一个意向性表达，而非正式的劳动合同解除协议。当事人在签订意向书后，仍然有权反悔。
2.需要注意的是，一旦决定反悔，应当及时通知对方当事人，以避免给对方造成不必要的损失或误解。
3.如果双方已经签订了续签劳动合同意向书，但其中一方在正式续签前改变了主意，那么该方应当及时通知对方，并说明反悔的原因。
解除劳动合同的条件主要包括以下几种情况：
1.用人单位解除合同的条件：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；
(3)劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
(4)劳动者被依法追究刑事责任。
(5)当劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作，或者企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位也可以提前30天以书面形式预告劳动者本人后解除劳动合同。
2.裁员条件：
(1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
需要注意的是，这些条件并非全部，具体解除劳动合同的条件可能因地区、行业或具体合同条款而有所不同。应当仔细审查劳动合同及相关法律法规，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
找法网提醒，签完解除协议后，双方应当按照协议内容履行各自的义务。具体来说：
1.通知与确认：双方应当确认解除协议已经签署，并通知相关部门或人员，以便进行后续的工作交接和社保、公积金等手续的办理。
2.工作交接：劳动者应当按照协议约定，将工作交接给用人单位或指定的接替人员，确保工作的连续性和稳定性。
3.经济补偿与结算：如果协议中约定了经济补偿或工资结算等事项，双方应当按照约定进行支付和结算。
4.办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的规定，办理离职手续，如归还工作证、门禁卡等物品，并签署离职证明等文件。
5.在处理这些事项时，双方应当保持沟通和协作，确保解除协议的顺利执行。同时，如果双方在履行协议过程中发生争议，应当及时寻求法律援助或劳动仲裁等机构的帮助，以维护各自的合法权益。
