签了劳动合同后是不能随意反悔的。
1.双方达成的劳动合同是合法的，且双方都已经签字确认，这意味着合同已经生效并具有法律约束力。如果一方想要反悔，就需要向法院或者仲裁机构提交相应的证据，证明合同存在有失公道的情况。
2.在实际操作中，如果劳动者或用人单位对已经签订的劳动合同有异议或想要反悔，首先应当尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，即使通过法律途径，也需要有足够的证据证明合同存在不合法或不公平的情况，才能有可能获得法院或仲裁机构的支持。
找法网提醒，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.劳动合同的法律约束力主要体现在以下几个方面：
(1)劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
(2)劳动合同签订后，劳动者和用人单位都必须按照合同的规定履行各自的义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等；
(3)如果一方违反劳动合同的规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
3.劳动合同的主体也具有特定性，即劳动者和用人单位。劳动者必须是具有劳动能力和劳动资格的公民，而用人单位则必须是具有用工权的组织。
4.双方签订劳动合同后，就形成了法律上的劳动关系，劳动者需要服从用人单位的行政管理，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
如果劳动者或用人单位在签订劳动合同后想要反悔，应当首先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，或者双方对合同的解释和履行存在严重的分歧，那么就需要考虑通过法律途径来解决争议。
