签了合同之后，一般情况下是不能随意反悔的。但如果双方能够协商一致，是可以解除合同的。不过，违约方应当承担相应的违约责任。
1.如果双方在合同中明确约定了违约金条款，那么在违约情况发生时，应当按照约定赔偿违约金。
2.如果约定的违约金数额低于实际造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当增加违约金数额。如果约定的违约金过分高于实际损失，也可以根据请求适当减少。
3.若双方未约定违约金，则应当按照实际造成的损失来承担违约责任。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者并不能直接辞职走人。
1.尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者在辞职时仍应提前一个月以书面形式通知用人单位，以便解除劳动关系。
2.如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求劳动者进行相应赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，找法网提醒，尽管未签合同，但劳动者在辞职时仍需遵守相关规定。
合同只有一方签字，在一般情况下，该合同可能被视为未成立。但也有一些特殊情况。
如果合同内容合法，且签订合同是双方当事人的真实意思表示，那么即使只有一方签字，只要该方已经盖章或者双方已经履行了合同的主要义务，且对方对此表示接受，那么该合同仍然是有效的。
《中华人民共和国民法典》规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”
因此，在判断合同是否有效时，除了考虑签字情况外，还需要综合考虑合同内容、双方意思表示以及实际履行情况等因素。
