工资被拖欠时，持有劳务合同的劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.到所在市区的劳动局的劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察大队会对此类案件立案，并要求你提供基本资料以便后续调查。
他们会前往你的工作单位进行实地调查，若事情属实，劳动监察大队会出面进行调解，并警告公司其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》。对于拒不执行的公司，劳动监察大队有权采取强制执行措施。
2.除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法受理你的申请，并进行裁决。
3.如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
在仲裁或诉讼过程中，根据国家规定，你可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬的经济补偿金。
4.如果是给个人工作而不构成劳动关系的情况，当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
劳务合同拖欠工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，找法网提醒，当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以依据此法律规定要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
