面对劳务合同中的工资拖欠问题，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.到劳动部门的保障监察大队进行投诉。劳动者需携带相关证据材料，前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并留下劳动者的基本资料。
2.劳动监察大队会前往涉事公司进行调查了解，若事情属实，他们会出面进行调解，并警告公司的行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，劳动监察大队会采取强制执行措施。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼。
解决拖欠工资的法律途径主要包括劳动行政部门举报、劳动仲裁和法院诉讼。
1.劳动者可以选择向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报，这是解决拖欠工资问题的一种快速且有效的途径。劳动行政部门会对举报进行调查，并依法对违法行为进行处罚。
2.劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据材料进行裁决，若裁决结果支持劳动者，涉事公司需支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
3.若劳动者对仲裁结果不满意或涉事公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
拖欠工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该法条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，找法网提醒，劳动者在遇到拖欠工资问题时，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相当于工资报酬的经济补偿金。
