辞职后，劳动者可以进行工伤鉴定，具体来说：
1.劳动者在发生工伤事故后，即便选择辞职，也不会影响其申请工伤鉴定的权利。工伤认定的申请时限与劳动者的就业状态无关。
2.如果劳动者在事故发生后30日内未由单位申请工伤认定，那么劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.当工伤影响到劳动者的劳动能力时，经治疗伤情相对稳定后，劳动者还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。这一权利同样不受劳动者辞职的影响。
辞职后申请工伤鉴定所需材料主要包括以下几类：
1.基本材料：工伤认定申请表、职工本人身份证明以及与企业存在劳动关系的证明材料。这些材料是申请工伤认定的基础，用于证明劳动者的身份、工伤事实以及劳动关系。
2.医疗证明：初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是判断工伤性质和伤残程度的重要依据。
3.特殊情况材料：对于特定情形的工伤认定申请，如交通事故、抢险救灾等，还需要提交相关部门出具的证据材料。
找法网提醒，这些材料的准备是申请工伤鉴定的关键步骤，确保申请的顺利进行。
辞职后申请工伤鉴定的流程如下：
1.劳动者需要收集并准备上述提到的所有必要材料。这些材料包括但不限于工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。对于特殊情况下的工伤认定申请，还需要额外准备相关部门出具的证据材料。
2.劳动者或其近亲属、工会组织需要将这些材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。提交时，应确保材料的完整性和准确性，以便社会保险行政部门能够及时、准确地受理申请。
3.社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核和调查。如果材料齐全且符合法定条件，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。
在整个申请过程中，劳动者应密切关注申请的进展，并及时与社会保险行政部门沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
