劳动仲裁成功的几率，可能大也可能不大。这是因为每个劳动仲裁案件的具体情况都有所不同，所以其成功几率需要根据案件事实进行具体分析。
1.如果用人单位确实存在违法行为，那么劳动者提起劳动仲裁的成功几率通常是很大的。
2.如果用人单位并未违法，那么劳动仲裁的成功几率就会相对较低。因此，对于劳动仲裁成功的几率问题，还是需要结合具体案件情况进行具体分析，不能一概而论。
值得注意的是，劳动仲裁的成功几率也受到劳动者在仲裁前准备工作的影响。劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料，以提高自己的胜诉概率。
劳动仲裁的时效性，即申请劳动仲裁的有效期限，是根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定的。
1.具体来说，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.然而，也存在一些特殊情况可以中断或中止仲裁时效。
(1)当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会发生中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
(2)因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会发生中止，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。
找法网提醒，劳动仲裁的受案范围主要包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议。这包括劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等问题产生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这涵盖了劳动合同从订立到终止的各个阶段可能产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这包括用人单位对劳动者进行除名、辞退等处理，以及劳动者主动辞职、离职等情况下产生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这涵盖了劳动者在劳动过程中可能遇到的各种问题，如工作时间过长、休息休假不足、社会保险缴纳不足、福利待遇不达标等。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这包括劳动者对于自己的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等权益的维护问题。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。这指的是除了上述列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议类型。
