劳动合同解除赔偿标准可能算奖金，但是否计入赔偿基数需视具体情况而定：
1.如果奖金是劳动者在正常劳动情况下应得的工资性收入，如月度、季度、年度等常规性奖金，这些通常会被视为工资的一部分，因此在计算劳动合同解除赔偿金时应予以考虑。
这些奖金的计入能够更全面地反映劳动者的实际收入情况，确保其在劳动合同解除后得到合理的经济补偿。
2.如果奖金具有特殊性质，如一次性、偶然性奖金，这些奖金的发放往往与企业经营状况、特定项目完成情况等因素相关，与劳动者的日常工作表现和业绩无直接关联。
因此，在计算劳动合同解除赔偿金时，这类奖金一般不计入赔偿基数。
3.由于各地司法实践和相关规定存在差异，在确定劳动合同解除赔偿金是否包括奖金时，还需结合当地的具体规定、企业的薪酬制度以及案件实际情况进行综合判断。
解除劳动合同赔偿金的计算方式因不同情形而异：
1.在协商解除或劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的情况下：
(1)用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
(2)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找法网提醒，提前解除劳动合同的补偿金计算同样需根据不同情形确定：
1.用人单位依法解除劳动合同的情况下，若劳动者存在法定过错，用人单位无需支付补偿金。
2.若因法定情形如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等而提前解除合同，用人单位则需按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.在劳动者依法解除劳动合同的情况下，如用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者有权解除合同并要求用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金。
5.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
