不签订劳动合同如何赔偿
更新时间：2025-05-14 17:15
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导读：
不签订劳动合同，赔偿两倍月工资并补签合同。劳动者不愿签，单位可终止关系，按工作年限支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
一、
不签订劳动合同如何赔偿
不签订劳动合同，赔偿标准是向劳动者每月支付两倍的工资，并需及时与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致的权益受损。
若劳动者方面不愿签订书面劳动合同，用人单位则有权书面通知劳动者终止劳动关系，并需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、
未签劳动合同辞退怎么赔偿？
找法网提醒，在未签订劳动合同的情况下，若用人单位辞退劳动者，仍需按照法律规定支付赔偿金。
1.赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
公司不续签劳动合同怎么补偿？
当固定期限的劳动合同到期，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的计算方式与未签订劳动合同辞退的赔偿方式相同，即依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者方面不愿续签，则需根据具体情况细分处理。
(1)若单位维持或提高原来劳动条件而劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；
(2)但若单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签的，则单位仍需向劳动者支付经济补偿。
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未签订劳动合同如何赔偿在北京
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
未签订劳动合同怎么赔偿
一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿：
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未签订劳动合同如何赔偿
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；
且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
