体检后公司不录用体检费用怎么办

　　体检后公司不录用体检费用由自己承担。

　　1.若公司在招聘流程中未明确体检费用的承担方，且在实际操作中要求员工自行承担体检费用，那么在决定不录用后，员工有权要求公司说明不录用的具体原因，并据此判断公司是否存在不当行为。

　　2.若公司无法提供合理的拒绝录用理由，或者其拒绝录用的行为违反了相关法律法规或招聘时的承诺，员工可以尝试与公司协商，要求公司承担或部分承担体检费用。

　　3.若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在实际操作中，建议员工在体检前与公司明确体检费用的承担方式，以避免后续纠纷。同时，员工也应保留好体检报告和费用票据等相关证据，以备不时之需。

　　找法网提醒，公司能否因体检结果拒绝录用员工，需视具体情况而定。

　　1.公司有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，以确保其能胜任岗位工作。

　　2.如果员工的体检结果虽然存在某些健康问题，但这些问题并不直接影响其从事该岗位的工作，在此情况下，若公司坚持拒绝录用，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。