面对公司恶意罚款，最直接且快速的处理方式是：
1.以公司克扣工资为由，向当地具有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉。劳动监察大队作为专门的监管机构，会对公司的违法行为进行调查，并采取相应的纠正措施。
2.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保劳动者的权益得到保障。
3.在处理过程中，劳动者应确保所提供的证据充分且有效，以便更好地支持自己的主张。证据可以包括工资条、罚款通知、劳动合同等与公司恶意罚款行为相关的材料。
同时，劳动者也应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
找法网提醒，在遭遇公司恶意罚款时，收集证据是维权的关键步骤。
1.劳动者应首先保留所有与公司恶意罚款行为相关的书面材料，如罚款通知、工资条、劳动合同等。这些材料能够直接证明公司的罚款行为以及罚款的具体金额。
2.除了书面材料外，劳动者还可以考虑收集证人证言、录音录像等间接证据。例如，如果公司的罚款行为在员工中普遍存在，那么其他员工的证言就可以作为支持劳动者主张的有力证据。
3.如果劳动者在遭遇罚款时与公司进行了沟通或协商，那么录音或录像资料也可以作为证明公司恶意罚款行为的重要证据。
4.在收集证据的过程中，劳动者应注意确保证据的合法性和有效性。避免使用非法手段获取证据，以免在维权过程中因证据问题而陷入被动。
5.劳动者也应及时将收集到的证据提交给劳动监察大队或劳动仲裁机构，以便他们能够尽快对公司的违法行为进行调查和处理。
根据相关法律法规的规定，用人单位在没有合法依据的情况下对劳动者进行罚款是违法的行为。如果劳动者投诉或申请劳动仲裁并成功证明公司的恶意罚款行为，那么公司将面临一系列的法律责任。
1.劳动行政部门会责令公司限期支付被克扣的工资报酬，并可能要求公司支付额外的赔偿金。这将对公司的财务状况造成一定的压力，并可能引发更多的法律纠纷。
2.公司的恶意罚款行为还可能损害其声誉和形象。在现代社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视。
如果公司被曝出存在恶意罚款等违法行为，那么其品牌形象和信誉将受到严重损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，避免采取恶意罚款等违法行为。
