公司恶意罚款，受害人即员工可以向劳动行政部门投诉。这是解决此类问题的直接途径。具体来说：
1.当员工认为公司存在乱扣工资或恶意罚款的行为时，首先可以尝试与公司进行协商解决，明确表达个人立场和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，员工有权向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将秉持公正、公平的原则，对双方的争议进行调解，以期达成和解。
3.若对调解结果仍不满意，员工可以要求仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。
4.若员工对仲裁结果仍不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，员工应保留好所有与公司恶意罚款相关的证据，如工资条、罚款通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
面对公司恶意罚款，如果员工在经济上遇到困难，无力承担法律咨询或诉讼的费用，可以申请法律援助。法律援助是国家为经济困难或特殊案件的当事人提供免费或减费的法律服务的一项制度。
员工可以向当地的法律援助中心或律师协会咨询申请法律援助的具体流程和条件。一般来说：
1.申请法律援助需要提供个人身份证明、经济困难证明以及与恶意罚款相关的证据材料。
2.法律援助中心或律师协会将根据员工的实际情况和案件性质，决定是否提供法律援助。
3.获得法律援助后，员工将得到专业的律师帮助，律师将代表员工与公司进行协商、调解、仲裁或诉讼，以维护员工的合法权益。
找法网提醒，关于乱扣工资的问题，《工资支付暂行规定》第十六条做出了明确规定。
1.该规定指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.但赔偿的金额有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权，恶意扣除员工工资。
员工在遭遇乱扣工资时，可以依据这一规定来维护自己的权益，用人单位也应严格遵守这一规定，确保工资支付的合法性和合理性。
总之，面对公司恶意罚款或乱扣工资的行为，员工应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。
