劳动起诉有可能需要请律师，这主要取决于当事人的个人意愿和案件的具体情况。
1.在劳动争议案件中，当事人完全有权自行决定是否聘请律师进行代理。
(1)如果当事人对法律程序、相关法律法规以及证据收集等方面较为熟悉，或者案件事实清楚、争议不大，那么可以选择不聘请律师，自行进行诉讼活动。
(2)如果案件涉及复杂的法律问题、证据收集难度较大，或者当事人希望通过专业律师的协助来提高胜诉率，那么聘请律师将是一个明智的选择。
2.在实际操作中，聘请律师可以为当事人提供专业的法律咨询、案件分析、证据收集以及诉讼策略制定等服务，从而帮助当事人在诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。
因此，虽然劳动起诉不是必须请律师，但聘请律师往往能够提升诉讼效率和胜诉可能性。
根据我国规定，当事人在劳动起诉中可以委托代理人参加仲裁活动。这一规定同样适用于劳动争议的诉讼活动。
1.当事人在聘请律师作为代理人时，需要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交一份有委托人签名或者盖章的委托书。
该委托书应详细载明委托事项和权限，包括但不限于代为提起诉讼、参加庭审、进行和解、签收法律文书等。
2.当事人在选择律师时，应注意律师的执业资质、专业领域、办案经验等方面的情况，以确保所选律师能够胜任案件的代理工作。
3.当事人还应与律师就代理费用、代理期限等事项进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。
劳动起诉中委托律师代理的具体流程如下：
1.选择律师：当事人可以根据自己的需求和案件情况，选择合适的律师进行委托。在选择过程中，可以考虑律师的执业资质、专业领域、办案经验以及口碑等方面的情况。
2.签订委托合同：当事人与律师就代理事项、代理费用、代理期限等事项达成一致后，应签订正式的委托合同。该合同应明确双方的权利和义务，以确保代理关系的稳定和合法。
3.提交委托书：当事人需要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交一份有委托人签名或者盖章的委托书。该委托书应载明委托事项和权限，并附上律师的执业证书复印件等相关材料。
4.律师代理诉讼：
(1)在提交委托书后，律师将正式成为当事人的诉讼代理人，并代表当事人进行诉讼活动。
(2)律师负责案件起诉、应诉、举证、质证、辩论以及和解等各个环节工作，以最大限度地维护当事人的合法权益。
找法网提醒，劳动起诉中委托律师代理需要遵循一定的规定和流程。当事人在选择律师和签订委托合同时应谨慎考虑，以确保自己的合法权益得到充分保障。
