劳动官司不是强制要请律师的，劳动者或用人单位是否需要请律师，这主要取决于案件的复杂性、争议金额的大小以及个人对法律程序的熟悉程度。
实际上，请律师并非强制要求，而是本人自愿的选择，具体考虑如下：
1.对于涉及复杂法律关系、较大争议金额或希望更专业地处理劳动纠纷的当事人来说，聘请律师可以提供更为全面和专业的法律支持，帮助当事人更好地维护自身权益。
2.律师能够依据相关法律法规，为当事人制定合适的诉讼策略，提供专业的法律意见，并在仲裁或诉讼过程中代表当事人进行陈述和辩论。
3.对于案情相对简单、争议金额较小的劳动官司，当事人也可以选择自行处理，或者通过咨询法律专业人士来了解基本的法律程序和权利义务。
在劳动官司中，如果需要委托代理人来处理相关事宜，应按照以下步骤进行：
1.选择代理人：当事人可以选择律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人。在选择代理人时，应考虑其专业能力、经验和信誉等因素。
2.签署委托书：当事人应与所选代理人签署授权委托书，明确委托事项和权限。委托书应载明代理人的姓名、性别、工作单位、职务、联系方式等基本信息，以及委托的具体事项和权限范围。
3.提交委托书：在参加仲裁活动前，当事人应将签署好的授权委托书提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将核对委托书的真实性和合法性，并根据委托书的内容确定代理人的权限。
找法网提醒，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在参加劳动仲裁活动时，可以委托代理人参加。具体规定如下：
《仲裁法》第二十四条明确规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”
这一规定为劳动仲裁中的委托代理行为提供了明确的法律依据。
在劳动仲裁过程中，委托代理人可以帮助当事人更好地了解仲裁程序、准备相关证据材料、进行陈述和辩论等，从而更有效地维护当事人的合法权益。
因此，当事人在参加劳动仲裁活动时，应充分了解并合理利用这一法律规定。
